Les méthodes de recrutement classiques ne touchent que 10% des talents.
Tout le monde pêche à la surface. Nous, on va chercher les meilleurs profils là où personne ne plonge.
La surface
Les Candidats Actifs
Les cabinets traditionnels et les jobboards se disputent tous les mêmes profils, ceux qui répondent uniquement aux annonces par nécessité immédiate. C'est un marché saturé et ultra-concurrentiel, où le temps investi ne garantit presque jamais de tomber sur le bon candidat.
Le risque
Choisir un collaborateur sur un simple ressenti ou un CV standardisé, c'est jouer l'avenir de vos équipes à pile ou face. Le recrutement traditionnel s'arrête à la surface, quand nous analysons ce qui compte vraiment pour vous éviter des erreurs de casting coûteuses.
Nous plongeons pour activer les 90% restants.
Trouver un cabinet de recrutement abordable ne doit pas signifier sacrifier la qualité des profils. Iceberg Talent propose un modèle disruptif au forfait fixe unique, idéal pour maîtriser les coûts de vos embauches clés.
La face immergé
Les Talents Passifs
Nous activons les experts qui ne cherchent pas, mais qui sont prêts à bouger pour le bon projet. En chassant sous la surface dans la Tech, l'Ingénierie ou l'Hôtellerie, nous identifions des profils exclusifs, hautement qualifiés et directement opérationnels pour vos équipes.
Zéro concurrence sur le profil
Recruter un candidat "off-market", c'est l'assurance qu'il ne passe pas cinq autres entretiens en parallèle le même jour. Vous reprenez le contrôle du processus et négociez en direct avec un candidat réellement motivé par votre projet, et non par le plus offrant.
Sécurisés et validés par le marché
Les meilleurs experts de la Tech, de l'Ingénierie ou de la Restauration travaillent déjà chez vos concurrents. Performants et opérationnels, ils n'envisagent pas de bouger seuls. Nous créons le pont de confiance nécessaire pour les convaincre de rejoindre votre aventure sans qu'ils aient à la chercher.
Notre solution
Standard ou Premium : vous choisissez votre niveau de service pour un montant fixe et définitif. Pas de mauvaise surprise, pas de pourcentage, peu importe la négociation finale du salaire. Nous opérons avec une transparence totale, du premier échange jusqu'à la signature.
Notre Processus de recrutement sur le marché caché
Notre Processus de Recrutement
Brief Initial
Définition précise du profil recherché, de la culture de votre entreprise et de vos enjeux de croissance.
Sourcing Ciblé
Recherche active et discrète dans notre vivier de talents exclusifs et sur les réseaux professionnels.
Préqualification
Entretiens approfondis pour évaluer rigoureusement les compétences techniques et l'adéquation culturelle.
sélection
Soumission d'une short-list des meilleurs profils accompagnée d'un compte-rendu d'évaluation.
Présentation
Planification et coordination des rencontres entre votre équipe et les candidats sélectionnés.
Prise de Références
Validation des compétences, du comportement et des expériences professionelles du profil.
Onboarding
Conseil et assistance pendant l'intégration, avec garantie des deux premiers mois.
Ce que disent nos clients
"Un gain de temps impressionant. Ayant déja effectué du recrutement classique sur les jobboards, j'ai décidé de tester le off-market et j'ai été très satisfaite des profils proposés."
"Il est tellement difficile de recruter en tech que j'ai hésité a tester ce soit-disant "marché caché", mais il a permis a mon équipe de se retrouver au complet bien plus vite que prévu, avec un profil idéal."
“Un gain de temps impressionant.”
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